Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Planı - ISAR-Germany Stiftung gGmbH
1. gi̇ri̇ş ve amaç
ISAR-Almanya kendini insani yardım, afet yardımı ve uluslararası işbirliğine adamıştır. Bu Cinsiyet Eşitliği Planı (GEP) ile kuruluş, fırsat eşitliği, çeşitlilik ve kapsayıcılığı taahhüt etmektedir.
Hedefler şunlardır:
- Tüm kurumsal alanlarda kadın, erkek ve ikili cinsiyete sahip olmayan kişilerin eşitliği.
- Yapısal dezavantajların azaltılması.
- Çeşitlilik içeren bir yönetim kültürünün teşvik edilmesi.
- Tüm proje, program ve görevlerde toplumsal cinsiyetin anaakımlaştırılmasının sağlanması.
2. anali̇z ve i̇lk durum
- Çalışanlar ve gönüllüler: Tam zamanlı, yarı zamanlı ve gönüllü işlerde mevcut cinsiyet oranının gözden geçirilmesi.
- Yönetim seviyeleri: Yönetim pozisyonlarında kadın ve erkek temsilinin kaydedilmesi.
- ÜcretlendirmeCinsiyete dayalı ücret farklılıklarını belirlemek için maaş yapılarını ve günlük ücretleri analiz edin.
- Proje çalışması: Projelerin cinsiyet eşitliğine uygun bir şekilde planlanıp planlanmadığını ve değerlendirilip değerlendirilmediğini kontrol edin.
3. eylem alanlari ve önlemler
3.1 Kurumda toplumsal cinsiyet eşitliği:
- Cinsiyet oranlarını kaydetmek için bir izleme sisteminin başlatılması.
- Cinsiyete uygun iş ilanları (tarafsız dil, esnek çalışma modelleri dahil).
- Şeffaf terfi ve atama prosedürleri.
- Kadınlar ve ikili cinsiyete sahip olmayan çalışanlar için mentorluk ve koçluk programlarının teşvik edilmesi.
3.2 Aile, gönüllü çalışma ve kariyerin uyumluluğu:
- Esnek çalışma saatleri ve mobil çalışma seçenekleri.
- Ebeveyn izni ve yeniden giriş konusunda destek.
- Dağıtım planlamasında bakım çalışmalarının tanınması.
3.3 Projelerde toplumsal cinsiyetin anaakımlaştırılması:
- Uluslararası görevlendirmelerde cinsiyete uygun ihtiyaç analizleri için kontrol listeleri.
- Acil yardım ve afet yardımı operasyonlarında toplumsal cinsiyet koruma kavramları (örn. kadınlar ve çocuklar için güvenli alanlar).
- Ortaklıklarda ve kapasite geliştirme programlarında toplumsal cinsiyet perspektifi.
3.4 Önleme ve koruma:
- Ayrımcılık, taciz ve şiddete karşı sıfır tolerans politikası ile Davranış Kuralları.
- Ayrımcılık ve cinsel taciz için anonim raporlama sistemleri.
- Toplumsal cinsiyet farkındalığı, çeşitlilik ve kapsayıcılık konularında düzenli eğitim.
3.5 İletişim ve görünürlük:
- Tüm iç ve dış yayınlarda cinsiyete uygun dil.
- Rol modellerinin görselleştirilmesi (örneğin liderlik ve operasyonel rollerdeki kadınlar).
- Yıllık Toplumsal Cinsiyet Raporunda kaydedilen ilerlemenin raporlanması.
4. Sorumluluklar
- Yönetim: Stratejik yönetim ve kaynakların sağlanması.
- Toplumsal Cinsiyet GörevlisiKoordinasyon, izleme ve irtibat kişisi.
- Tüm çalışanlar ve gönüllüler: Günlük yaşamda ve projelerde uygulama.
5. i̇zleme ve değerlendi̇rme
- İlerleme ve zorluklara ilişkin yıllık raporlama.
- Önemli rakamlarToplumsal cinsiyet ilişkileri, yönetim pozisyonları, ücret farkı, eğitim kurslarına katılım.
- Etkinliği gözden geçirmek için her 3 yılda bir dış değerlendirme.
6. program
- 1. Yıl: Envanter, toplumsal cinsiyet görevlisinin atanması, izleme sisteminin başlatılması.
- 2. yıl: Başlangıç tedbirleri (eğitim, kılavuzlar, pilot projeler).
- Yıl 3-4: Tüm çalışma alanlarında değerlendirme, ayarlamalar, stabilizasyon.
- 5. yıldan itibaren: Kurumsal strateji ve dış etki ölçümüne entegrasyon.
7. Sürdürülebilirlik
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Planı yaşayan bir belgedir ve düzenli olarak güncellenmektedir. Sadece kurum içi eşitliği teşvik etmeyi değil, aynı zamanda ISAR-Almanya'nın uluslararası projelerdeki çalışmalarını toplumsal cinsiyet unsurlarını tutarlı bir şekilde dikkate alarak güçlendirmeyi amaçlamaktadır.