Plan de Igualdad de Género - ISAR-Germany Stiftung gGmbH
1. introducción y objetivo
ISAR-Alemania está comprometida con la ayuda humanitaria, el socorro en caso de catástrofe y la cooperación internacional. Con este Plan de Igualdad de Género, la organización se compromete con la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión.
Los objetivos son:
- Igualdad de mujeres, hombres y personas no binarias en todos los ámbitos organizativos.
- Reducción de los inconvenientes estructurales.
- Promoción de una cultura de gestión diversa.
- Garantizar la integración de la perspectiva de género en todos los proyectos, programas y misiones.
2. análisis y situación inicial
- Empleados y voluntarios: Revisión de la proporción actual de hombres y mujeres en el trabajo a tiempo completo, a tiempo parcial y voluntario.
- Niveles de gestiónRegistro de la representación de mujeres y hombres en puestos directivos.
- RemuneraciónAnalizar las estructuras salariales y las tarifas diarias para identificar las diferencias salariales entre hombres y mujeres.
- Proyecto de trabajo: Comprobar si los proyectos se planifican y evalúan de forma equitativa desde el punto de vista del género.
3. ámbitos de actuación y medidas
3.1 Igualdad de género en la organización:
- Introducción de un sistema de seguimiento para registrar las proporciones entre hombres y mujeres.
- Anuncios de empleo adaptados al género (incluido lenguaje neutro, modelos de trabajo flexibles).
- Procedimientos transparentes de promoción y nombramiento.
- Promoción de programas de tutoría y entrenamiento para mujeres y empleados no binarios.
3.2 Compatibilidad de la familia, el voluntariado y la carrera profesional:
- Horario flexible y opciones de trabajo móvil.
- Apoyo en el permiso parental y la reincorporación.
- Reconocimiento de la labor asistencial en la planificación del despliegue.
3.3 Integración de la perspectiva de género en los proyectos:
- Listas de comprobación para el análisis de las necesidades en función del género en las misiones internacionales.
- Conceptos de protección de género en operaciones de ayuda de emergencia y socorro en caso de catástrofe (por ejemplo, espacios seguros para mujeres y niños).
- La perspectiva de género en las asociaciones y los programas de capacitación.
3.4 Prevención y protección:
- Código de conducta con una política de tolerancia cero frente a la discriminación, el acoso y la violencia.
- Sistemas de denuncia anónima de la discriminación y el acoso sexual.
- Formación periódica sobre sensibilización de género, diversidad e inclusión.
3.5 Comunicación y visibilidad:
- Lenguaje adecuado al género en todas las publicaciones internas y externas.
- Visualización de modelos de conducta (por ejemplo, mujeres en puestos directivos y operativos).
- Informar de los avances en el Informe anual sobre la igualdad entre hombres y mujeres.
4. responsabilidades
- Gestión: Gestión estratégica y provisión de recursos.
- Responsable de géneroCoordinación, seguimiento y persona de contacto.
- Todos los empleados y voluntarios: Aplicación en la vida cotidiana y en los proyectos.
5. seguimiento y evaluación
- Informes anuales sobre avances y retos.
- Cifras claveRelaciones de género, puestos directivos, diferencias salariales, participación en cursos de formación.
- Evaluación externa cada 3 años para revisar la eficacia.
6. horario
- Primer año: Inventario, nombramiento de un responsable de género, introducción de un sistema de seguimiento.
- Segundo año: Medidas iniciales (formación, directrices, proyectos piloto).
- De 3 a 4 años: Evaluación, ajustes, estabilización en todas las áreas de trabajo.
- A partir del 5º año: Integración en la estrategia organizativa y medición del impacto externo.
7. sostenibilidad
El Plan de Igualdad de Género es un documento vivo que se actualiza periódicamente. Su objetivo no es solo promover la igualdad interna, sino también reforzar el trabajo de ISAR-Alemania en proyectos internacionales teniendo en cuenta sistemáticamente los aspectos de género.